Leiderschap in bedrijven is geëvolueerd van hiërarchisch naar meer flexibel, vooral door toenemende werkdruk en veranderingen door COVID-19. Recente studies tonen aan dat leidinggevenden worstelen met een zwaar takenpakket, wat leidt tot stress, vermoeidheid en moeite om teams goed te begeleiden bij veranderingen. Dit heeft gevolgen voor het welzijn van zowel de leiders als hun teams, en kan leiden tot werknemersonvrede, talentverlies en verzuimkosten voor de organisatie.
Daarom is investeren in leiderschapsontwikkeling cruciaal. Maar hoe begin je eraan, en wat zijn de belangrijke elementen die je zeker niet mag vergeten?
Samen met Dominic Fransen (organisatie coach bij KOERS) en Sare De Caster (klinisch psycholoog bij Mindlab by BloomUp) gaan we dieper in op dit thema.
Concreet komen onder andere volgende topics aan bod:
- Wat is goed leiderschap en welke eigenschappen zijn belangrijk?
- Waarom investeren in leiderschap?
- Met welke praktische tips kan de HR-afdeling zijn/haar leiders ondersteunen?
