Leiderschap in bedrijven is geëvolueerd van hiërarchisch naar meer flexibel, vooral door toenemende werkdruk en veranderingen door COVID-19. Recente studies tonen aan dat leidinggevenden worstelen met een zwaar takenpakket, wat leidt tot stress, vermoeidheid en moeite om teams goed te begeleiden bij veranderingen. Dit heeft gevolgen voor het welzijn van zowel de leiders als hun teams, en kan leiden tot werknemersonvrede, talentverlies en verzuimkosten voor de organisatie.

In veranderende tijden is het belangrijk om welzijn hoog in het vaandel te houden.

Ontdek hoe bpost bank welzijnsinitiatieven implementeerde en gestructureerd hield ondanks hoge mentale druk, hybride werken en een overname.